9月23日訊 針對伊萬科維奇在國足帥位留任的原因，《體壇經濟觀察》發文進行了分析。
伊萬科維奇不被替換的原因并非是單純的財務原因。有媒體報道，伊萬科維奇與中國足協簽訂的是階段性的合同，在每一階段完成了相應的目標后會自動續約。
在率隊打進了18強賽后，伊萬科維奇的合同相應地順延到了18強賽的小組賽。有消息指出，若要“炒掉”伊萬科維奇，中國足協需要支付其9個月的薪資（據傳年薪約為100萬歐元）作為解約費。
雖然這筆解約費用并不高，但對于中國足協來說也是一筆不少的支出。尤其是如今國足整體形象低下，商家價值處于低谷的形勢，令到球隊的商業收入大幅下滑。
在歐洲賦閑的優秀教練，對中國足球并不有太深的了解。了解中國足球或者亞洲足球的教練，或許會嫌棄“錢少事多”，所以這并不能單純地責怪中國足協沒有選到好的教練，而是許多好的教練，或許我們根本請不來。
而且短時間內主帥的頻繁更迭，始終不是一件好事。對于中國足球來說，一位頂級教練能夠改變國足隊員在場上的氣質、士氣和信心，但長時間下去，也改變不了高開低走的命運。
倒不如認清現實，經過充分的論證與考究后，選擇一名最適合中國足球的主帥，而非急于求成、盲目換帥。誠然，伊萬科維奇的上任并非天時地利人和決定的。當時在選擇新任主帥的時候，中國足協內部不僅經歷動蕩，而且時間也不多。
所以在考慮長遠目標的時候，中國足協需要汲取過去的教訓。不僅需要經過長時間推敲，在體壇經濟觀察看來，相比起選擇哪位擔任主教練，用什么方法如何挑選新一任主教練更為關鍵。例如選帥的流程和規則公開化、透明化，對中國足球面臨的困難有思想準備，有過硬的技戰術理論作為支撐，否則盲目換帥最終造成傷害的，還是中國足球本身。對于中國足協的領導層來說，這個難題依然需要留待他們來解決。